Présentation de la revue
L’ambition de la Revue Management & Innovation (RM&I) est de couvrir l’ensemble des champs des sciences de Gestion sans en privilégier aucun. De même, toutes les démarches scientifiques sont acceptées pourvu qu’elles soient rigoureuses. Nous pensons qu’avec la multiplication des centres des études doctorales et l’augmentation importante des enseignants chercheurs en sciences de gestion il existe un potentiel suffisant pour permettre à une revue de qualité en sciences de gestion de trouver son lectorat et ses contributeurs. De plus, il est nécessaire de faciliter la valorisation de travaux scientifiques de qualité qui prennent le Maroc et ses organisations comme terrain.
La revue RM&I fonctionne selon les critères désormais bien établis des revues scientifiques internationales : lecture préalable des soumissions par les deux éditeurs et, si la soumission entre bien dans les exigences de la revue, évaluation en double aveugle par des pairs choisis au sein d’un comité scientifique par les éditeurs.
Nous essayons de respecter des délais raisonnables pour gérer le process d’évaluation et, dans tous les cas, nous nous efforçons d’avoir une attitude bienveillante.
Outre les chercheurs qui proposent spontanément des articles, nous cherchons à valoriser les travaux de recherche des Écoles doctorales, des structures de recherche à travers leurs thèmes d’étude. Nous souhaitons que ces structures soient mieux connues et reconnues par la Communauté académique.
Nous publions des articles de chercheurs venant de divers horizons, en français essentiellement sans nous interdire de publier des textes en langues anglaise ou arabe.
Nous publions, comme beaucoup de nos grands confrères, 2 sortes de numéros :
Des numéros comprenant des articles et un cahier spécial coordonné avec toujours la même rigueur académique – en général par le responsable d’une structure de recherche;
Des numéros spéciaux, complètement dédiés à un thème fort. Souvent ces numéros spéciaux suivent le déroulement d’une manifestation au cours de laquelle les meilleures communications sont sélectionnées. Dans ces numéros spéciaux, il nous arrive de laisser certains responsables d’entreprise s’exprimer pour modestement entamer un dialogue entre nos deux univers.
Comité Scientifique
Jacques IGALENS
Professeur émérite à l’Université de Toulouse Capitole et chercheur TSM Research, CNRS.
Chafik BENTALEB
Professeur à l’Université de Marrakech, Directeur du Laboratoire LAREGO.
Samir SALEK
Docteur en sciences de gestion
Comité de lecture et d'évaluation
ALAMI Fatima Zohra
ALLALI Brahim
AUTISSIER David
BAZIN Yoann
BENABID Mohamed
Bennis Bennani Yasmina
BENSALEM El Mostafa
BERBOU Lahoucine
BESSEYRE DES HORTS Charles Henri
BONNET Daniel
BOTTI Laurent
BREE Joel
CAPPELLETTI Laurent
CHRAIBI Hassan
CHAKOR Abdellatif
CHERKAOUI Adil
DIALLO Mbaye Fall
EL KHAYAT Mustapha
EL MABROUKI Nabil
FRIMOUSSE Soufyane
GIRAUD Laurent
HOUSSAINI Abdellah
Ibenrissoul Abdelmajid
KAMDEM Emmanuel
Khalid Chafik
KOMAT Abdellatif
LEGER-JARNIOU Catherine
LOUITRI Abdenbi
MEYSSONNIER François
M'RABET Rachid
NEKKA Hadj
OUMLIL Rachid
PERETTI Jean-Marie
PEYPOCH Nicolas
PRIME Nathalie
RIGAR Mohamed
SAHIB EDDINE Abdelhak
SAHRAOUI Doha
SAID Youssef
SAMUEL Karine
SCOUARNEC Aline
THEVENET Maurice
TISSIOUI Mohamed
TOUCHELAY Beatrice
Revue Management et Innovation (N° 3)
Le troisième numéro de la revue Management et Innovation
Date de Publication
MARS 2021
ISSN
2658-9222
Nombre de Pages
162 pages
Prix
300 Dirhams // 30 Euro
Accèder au (N°2) de la Revue Management et Innovation
Le deuxième numéro de la revue Management et Innovation.
Date de Publication
OCTOBRE 2020
ISSN
2658-9222
Nombre de Pages
170 pages
Prix
300 Dirhams // 30 Euro
la 1ère Revue Marocaine en Sciences de Gestion indexée sur Cairn, la version numérique est consultable sur : www.cairn.info
Accèder au (N°1) de la Revue Management et Innovation
Le premier numéro d’une revue scientifique en sciences de gestion repose toujours sur un double pari, le pari de l’amont et celui de l’aval. Il est aussi l’occasion de préciser les souhaits des éditeurs avant de présenter les articles qui composent le numéro.
Date de Publication
MARS 2020
ISSN
2658-9222
Nombre de Pages
136 pages
Prix
300 Dirhams // 30 Euro
la 1ère Revue Marocaine en Sciences de Gestion indexée sur Cairn, la version numérique est consultable sur : www.cairn.info
CONTEXTE et CONTEXTUALISATION:
Mosaïque d'approches en Management
Ouvrage coordonné par: Doha Sahraoui Bentaleb et Abdenbi Louitri.
Date de Publication
Septembre 2020
ISBN
978-9920-39-663-9
Nombre de Pages
284 pages
Prix
200 Dirhams // 20 Euro
CONTEXTE ET CONTEXTUALISATION : Mosaïque d'approches en Management.
Ouvrage cordonné par Doha Sahraoui Bentaleb et Abdenbi Louitri.
“L’importance du contexte est fondamentale dans la recherche en sciences sociales, en général, et dans le domaine du management en particulier, où se côtoient de multiples dimensions dans la construction et l’explication des phénomènes organisationnels.
Au Maroc les chercheurs, adoptent généralement, les hypothèses, connaissances et modèles conçus dans des environnements forts différents de celui dans lequel ils étudient les problématiques organisationnelles. Ces modèles sont essentiellement issus des contextes francophones et anglo-saxons. L’utilisation systématique des théories internationales, des résultats et normes empruntés aux recherches étrangères, occultent une partie importante de l’analyse de la connaissance qui est la contextualisation.
La contextualisation permet aux recherches en management, d’intégrer le contexte et ses spécificités, de la définition de la problématique jusqu’à la formulation des conclusions et recommandations managériales.
A travers cet ouvrage, des recherches menées au Maroc retracent leurs démarches de contextualisation pour produire des résultats qui intègrent le contexte et expliquent de manière tangible le comportement organisationnel au Maroc.”
RSE & MARQUE EMPLOYEUR
Les nouveaux enjeux de l'innovation managériale
Ouvrage par: Mohamed BENZAITER .
Date de Publication
Juillet 2021
ISBN
978-9920-9158-0-9
Nombre de Pages
248 pages
RSE & MARQUE EMPLOYEUR : LES NOUVEAUX ENJEUX DE L'INNOVATION MANAGÉRIALE
Ouvrage par Mohamed AIT BENZAITER.
Cet ouvrage a pour ambition de répondre à un double objectif : le premier consiste à démontrer l’existence d’une influence de l’adoption de démarches RSE sur les pratiques Ressources Humaines; et le deuxième cherche à affirmer l’existence d’un lien causal entre la RSE et la marque employeur.
L’auteur s’est attelé à vérifier les liens qui peuvent exister entre les démarches RSE entreprises par MENARA HOLDING, groupe marocain leader en BTP, la fidélisation de ses collaborateurs actuels et son attractivité vis-à-vis des candidats potentiels.
BUSINESS INTELLIGENCE & TERRITORIAL INTELLIGENCE
Ouvrage coordonné par: Aimad ELHAJRI.
Date de Publication
Juin 2021
ISBN
978-9920-9158-1-6
Nombre de Pages
250 pages
Prix
270 Dirhams // 27 Euro
BUSINESS INTELLIGENCE & TERRITORIAL INTELLIGENCE
Ouvrage coordonné par Aimad ELHAJRI.
Nowadays, regions and communities are faced with an open international context marked by fierce competitiveness, more than it was previously. The practices of business intelligence, understood within the framework of a unified economic system, institutionalized and coordinated by all the actors, present the key to the development of regions, communities and territories.
The following collective work, in which manuscripts could be read independently, is the outcome of studies conduced by a number of researchers coming from different academic disciplines.
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