Présentation de la revue​

L’ambition de la Revue Management & Innovation (RM&I) est de couvrir l’ensemble des champs des sciences de Gestion sans en privilégier aucun. De même, toutes les démarches scientifiques sont acceptées pourvu qu’elles soient rigoureuses. Nous pensons qu’avec la multiplication des centres des études doctorales et l’augmentation importante des enseignants chercheurs en sciences de gestion il existe un potentiel suffisant pour permettre à une revue de qualité en sciences de gestion de trouver son lectorat et ses contributeurs. De plus, il est nécessaire de faciliter la valorisation de travaux scientifiques de qualité qui prennent le Maroc et ses organisations comme terrain.

La revue RM&I fonctionne selon les critères désormais bien établis des revues scientifiques internationales : lecture préalable des soumissions par les deux éditeurs et, si la soumission entre bien dans les exigences de la revue, évaluation en double aveugle par des pairs choisis au sein d’un comité scientifique par les éditeurs.

 Nous essayons de respecter des délais raisonnables pour gérer le process d’évaluation et, dans tous les cas,  nous nous efforçons d’avoir une attitude bienveillante.

Outre les chercheurs qui proposent spontanément des articles, nous cherchons à valoriser les travaux de recherche des Écoles doctorales, des structures de recherche à travers leurs thèmes d’étude. Nous souhaitons que ces structures soient mieux connues et reconnues par la Communauté académique.

Nous publions des articles de chercheurs venant de divers horizons, en français essentiellement sans nous interdire de publier des textes en langues anglaise ou arabe.

Nous publions, comme beaucoup de nos grands confrères, 2 sortes de numéros :

Des numéros comprenant des articles et un cahier spécial coordonné avec toujours la même rigueur académique – en général par le responsable d’une structure de recherche;

Des numéros spéciaux, complètement dédiés à un thème fort. Souvent ces numéros spéciaux suivent le déroulement d’une manifestation au cours de laquelle les meilleures communications sont sélectionnées. Dans ces numéros spéciaux, il nous arrive de laisser certains responsables d’entreprise s’exprimer pour modestement entamer un dialogue entre nos deux univers.

Comité Scientifique

Jacques IGALENS

Conseiller de la rédaction

Professeur émérite à l’Université de Toulouse Capitole et chercheur TSM Research, CNRS.

Chafik BENTALEB

Rédacteur en chef

Professeur à l’Université de Marrakech, Directeur du Laboratoire LAREGO.

Samir SALEK

Directeur de publication

Docteur en sciences de gestion

Comité de lecture et d'évaluation

ALAMI Fatima Zohra

Université de Casablanca

ALLALI Brahim

ESCA - Casablanca

AUTISSIER David

ESSEC, Paris

BAZIN Yoann

Université de Normandie

BENABID Mohamed

Redacteur en chef l'Economiste

Bennis Bennani Yasmina

PES, FSJES Casablanca

BENSALEM El Mostafa

Université de Marrakech

BERBOU Lahoucine

Université de Settat

BESSEYRE DES HORTS Charles Henri

HEC Paris

BONNET Daniel

Université de Lyon

BOTTI Laurent

Université de Perpignan

BREE Joel

Université de Normandie

CAPPELLETTI Laurent

CNAM, Paris

CHRAIBI Hassan

Université de Marrakech

CHAKOR Abdellatif

Université de Rabat

CHERKAOUI Adil

Université de Casablanca

DIALLO Mbaye Fall

Université de Lille

EL KHAYAT Mustapha

Université Mohamedia

EL MABROUKI Nabil

Université de Marrakech

FRIMOUSSE Soufyane

Université de Corse

GIRAUD Laurent

Toulouse School of Management

HOUSSAINI Abdellah

Université de Kénitra

Ibenrissoul Abdelmajid

Université de Casablanca

KAMDEM Emmanuel

Université de Douala

Khalid Chafik

Université de Tanger

KOMAT Abdellatif

Université de Casablanca

LEGER-JARNIOU Catherine

Université Paris-Dauphine

LOUITRI Abdenbi

Université de Marrakech

MEYSSONNIER François

Université de Nantes

M'RABET Rachid

Groupe ISCAE

NEKKA Hadj

Université d’Angers

OUMLIL Rachid

Université de Agadir

PERETTI Jean-Marie

ESSEC Business School

PEYPOCH Nicolas

Université de Perignan

PRIME Nathalie

ESCP Europe

RIGAR Mohamed

Université de Marrakech

SAHIB EDDINE Abdelhak

Université de El Jadida

SAHRAOUI Doha

Université de Marrakech

SAID Youssef

Université de Casablanca

SAMUEL Karine

Université de Grenoble Alpes

SCOUARNEC Aline

Université de Normandie

THEVENET Maurice

ESSEC Business School

TISSIOUI Mohamed

Université de Normandie

TOUCHELAY Beatrice

Université de Lille

Revue Management et Innovation (N° 3)

Le troisième numéro de la revue Management et Innovation 

Date de Publication

MARS 2021

ISSN

2658-9222

Nombre de Pages

162 pages

Prix

300 Dirhams // 30 Euro

Le deuxième numéro de la revue Management et Innovation.

Date de Publication

OCTOBRE 2020

ISSN

2658-9222

Nombre de Pages

170 pages

Prix

300 Dirhams // 30 Euro

la 1ère Revue Marocaine en Sciences de Gestion indexée sur Cairn, la version numérique est consultable sur : www.cairn.info

Le premier numéro d’une revue scientifique en sciences de gestion repose toujours sur un double pari, le pari de l’amont et celui de l’aval. Il est aussi l’occasion de préciser les souhaits des éditeurs avant de présenter les articles qui composent le numéro.

Date de Publication

MARS 2020

ISSN

2658-9222

Nombre de Pages

136 pages

Prix

300 Dirhams // 30 Euro

la 1ère Revue Marocaine en Sciences de Gestion indexée sur Cairn, la version numérique est consultable sur : www.cairn.info

CONTEXTE et CONTEXTUALISATION:
Mosaïque d'approches en Management

Ouvrage coordonné par: Doha Sahraoui Bentaleb et Abdenbi Louitri.

Date de Publication

Septembre 2020

ISBN

978-9920-39-663-9

Nombre de Pages

284 pages

Prix

200 Dirhams // 20 Euro

Consulter la presentation

CONTEXTE ET CONTEXTUALISATION : Mosaïque d'approches en Management.

Ouvrage cordonné par Doha Sahraoui Bentaleb et Abdenbi Louitri.

“L’importance du contexte est fondamentale dans la recherche en sciences sociales, en général, et dans le domaine du management en particulier, où se côtoient de multiples dimensions dans la construction et l’explication des phénomènes organisationnels.

Au Maroc les chercheurs, adoptent généralement, les hypothèses, connaissances et modèles conçus dans des environnements forts différents de celui dans lequel ils étudient les problématiques organisationnelles. Ces modèles sont essentiellement issus des contextes francophones et anglo-saxons. L’utilisation systématique des théories internationales, des résultats et normes empruntés aux recherches étrangères, occultent une partie importante de l’analyse de la connaissance qui est la contextualisation.

La contextualisation permet aux recherches en management, d’intégrer le contexte et ses spécificités, de la définition de la problématique jusqu’à la formulation des conclusions et recommandations managériales.

A travers cet ouvrage, des recherches menées au Maroc retracent leurs démarches de contextualisation pour produire des résultats qui intègrent le contexte et expliquent de manière tangible le comportement organisationnel au Maroc.”

RSE & MARQUE EMPLOYEUR
Les nouveaux enjeux de l'innovation managériale

Ouvrage par: Mohamed BENZAITER .

Date de Publication

Juillet 2021

ISBN

978-9920-9158-0-9

Nombre de Pages

248 pages

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RSE & MARQUE EMPLOYEUR : LES NOUVEAUX ENJEUX DE L'INNOVATION MANAGÉRIALE

Ouvrage par Mohamed AIT BENZAITER.

 

Cet ouvrage a pour ambition de répondre à un double objectif : le premier consiste à démontrer l’existence d’une influence de l’adoption de démarches RSE sur les pratiques Ressources Humaines; et le deuxième cherche à affirmer l’existence d’un lien causal entre la RSE et la marque employeur.

 

L’auteur s’est attelé à vérifier les liens qui peuvent exister entre les démarches RSE entreprises par MENARA HOLDING, groupe marocain leader en BTP, la fidélisation de ses collaborateurs actuels et son attractivité vis-à-vis des candidats potentiels.

BUSINESS INTELLIGENCE & TERRITORIAL INTELLIGENCE

Ouvrage coordonné par: Aimad ELHAJRI.

Date de Publication

Juin 2021

ISBN

978-9920-9158-1-6

Nombre de Pages

250 pages

Prix

270 Dirhams // 27 Euro

Consulter la presentation

BUSINESS INTELLIGENCE & TERRITORIAL INTELLIGENCE

Ouvrage coordonné par Aimad ELHAJRI.

 

Nowadays, regions and communities are faced with an open international context marked by fierce competitiveness, more than it was previously. The practices of business intelligence, understood within the framework of a unified economic system, institutionalized and coordinated by all the actors, present the key to the development of regions, communities and territories.

The following collective work, in which manuscripts could be read independently, is the outcome of studies conduced by a number of researchers coming from different academic disciplines.

Nos références

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Maroc : Boulevard Mohamed V, Centre d’affaires Guélizium, N° 34, Guéliz Marrakech.

France : 11, Rue Héliot, 31000 Toulouse

+212 (0)5 24 31 46 01

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Jacques IGALENS
Conseiller de la rédaction

Professeur émérite à l’Université de Toulouse Capitole et chercheur TSM Research,
CNRS. Il est Président de l’Institut International de l’Audit Social (IAS) et Président d’honneur de l’Association Francophone de GRH (AGRH). Il avait occupé de hautes responsabilités universitaires notamment Vice- Président Développement Durable de l’Université de Toulouse Capitole, Directeur de TBS (Toulouse Business School) et Directeur de l’Institut d’Administration des Entreprises, IAE de Toulouse.
Jacques IGALENS est Codirecteur de la Revue de GRH et conseiller de publication de nombreuses revues internationales.

Quelques publications récentes

Ouvrages

  • La Responsabilité Sociale des entreprises au Maroc (dirigé par F. Chaouki et J. Igalens), Éditions MPE (2017)
  • Ressources Humaines et Responsabilités Sociales : Mélanges en l’honneur du Professeur Jean-Marie Peretti (dirigé par M. Thevenet, J. Orsoni, S. Frimousse et J. Igalens), Éditions ESF (2014)
  • La responsabilité sociale de l’entreprise. Défis, Risques et Nouvelles Pratiques, Editions Eyrolles Coll Le cercle de l’entreprise (2013)
  • Manager la responsabilité sociale de l’entreprise (avec J.P. Gond) Pearson (2012)
  • La religion dans les affaires : la RSE (avec A. Acquier et J-P. Gond), Fondapol (2010)
  • La sûreté éthique, du concept à l’audit opérationnel (avec M Joras), Éditions Masson (2009)

Articles

  • « Le lobbying en France : une approche par le concept de corégulation» (avec A. Sachet-Millat), Management International (2019)
  • «How Do Employees Perceive Corporate Responsibility? Development and Validation of a Multidimensional Corporate Stakeholder Responsibility Scale» (avec A. El Akremi, J-P. Gond, V. Swaen et K. De Roeck), Journal of Management Vol 44, Issue 2 (2018)
  • « Les transformations du marché et la RSE » Entreprise et Société, Vol 1 N°3 (2018)
  • « L’entrée dans la carrière d’enseignant-chercheur en GRH : quelles sont les spécificités d’accès à un poste en Business school ou à l’Université ? Revue Française de gestion, N° 163 (2017)
  • « Vigilance et parties prenantes » (avec P. Francoual) in Entreprise et risques ESG : nouvelles pierres à l’édifice de la vigilance. Revue Lamy Droit des affaires, Éditions Wolters Kluwer (2017)
  • « Les nouveaux défis juridiques et normatifs des ressources humaines », Economie et Management, N°163 (2017)
  • « Apparition d’un nouveau risque, le risque inhérent à la RSE, analyse de la littérature internationale et point de vue d’experts français » (avec N. Tahri), Question(s) de Management, N°16 (2017)
  • « La recherche en GRH entre rigueur et pertinence » (avec N. Tahri), Revue @grh, N° 24 (2017)

Rédacteurs en Chef
 
 

Professeur à l’Université Cadi Ayyad de Marrakech et Directeur du Laboratoire de
Recherches en Gestion des Organisations (LAREGO). Il est également titulaire d’une chaire internationale de recherche sur l’Innovation Managériale. Ses axes de recherche sont la RSE, le management de la diversité et les carrières professionnelles.
Chafik BENTALEB est Président-fondateur de l’Association Marocaine de Gestion des Ressources Humaines et Président d’honneur de l’Institut Marocain de l’Audit Social (IMAS). Il est membre de comités de rédaction des plusieurs revues internationales.

 
 

Quelques publications récentes

 
 
Ouvrages Collectifs
 
 
  • Une vision des Ressources Humaines sans frontières (dirigé par J-M. Peretti, J-M. Plane, A. Scouarnec et M. Thévenet), EMS éditions (2018)
  • La Responsabilité sociale des entreprises au Maroc : Vue par des chercheurs en sciences de gestion, (dirigé par j. Igalens et F. Chaouki), MPE éditions (2017)
  • Un regard croisé d’experts et chercheurs sur la RSE (dirigé par B. M’ZALI, Ch. Hervieux et M. M’Hamdi), JFD éditions, Québec (2017)
  • Les défis du Management au Maghreb (dirigé par S. Frimousse, C. Bentaleb et A. Scouarnec), Éditions EMS (2016)
  • Ressources Humaines et Responsabilités Sociétales (dirigé par S. Frimousse, J. Igalens et J. Orsoni), Éditions EMS (2014)
  • Encyclopédie des diversités (dirigé par J-M. Peretti), Éditions EMS (2012)
 
 
Articles
 
  • “L’égalité professionnelle homme/femme à l’épreuve de la culture nationale” (avec D. Sahraoui), Revue Management & sciences sociales, N° 20 (2016)
  • “Regards croisés sur la confiance”, Revue Question(s) de Management, N° 8, Décembre 2014 “Management durable et bienveillant” (avec A. Scouarnec et J. Igalens), Editorial, Revue @GRH, N° 1 (2011)
  • “La gestion de l’urgence dans les PME au Maroc : perceptions et pratiques de gestion” (avec K. Abaaoukide) Revue Management & Avenir, N° 43 (2011)
  • “La construction de la croissance des PME au Maroc” (avec A. Louitri), Coordination d’un cahier spécial, Revue Management & Avenir, N° 43 (2011)